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顧問社労士(社会保険労務士)との契約(顧問契約)

社会保険労務士は、労働社会保険関係の法令に精通した専門家であり、主に100人以下の企業からの依頼を受けて、適切な労務管理その他労働社会保険に関する指導をする国家資格です。
その業務は、労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、介護保険法などの申請書類等の提出。就業規則、賃金・退職金規程などの諸規程および三六協定などの各種労使協定の作成・届出。休業補償、出産育児一時金、出産手当金、傷病手当金などの請求。労働保険、社会保険の加入・脱退、給付金、助成金などの請求。労働者名簿、賃金台帳の作成等。賃金、退職金、労働時間、福利厚生、年金、採用、人事賞与、解雇、定年、教育訓練、能力開発、安全衛生管理など、多岐にわたります。

社会保険労務士の顧問契約

社会保険労務士の顧問料は社員数により変動するケースが一般的です。人事労務に関する相談プラス手続きの場合、5人以下の企業向けでは2万円程度の顧問料を多く見かけます。人事労務に関する相談プラス手続きの顧問契約の場合、顧問料に含まれる手続きの内容は一定ではありません。また、人事労務に関する相談のみの顧問契約というスタイルもあります。
「人」の問題は企業にとって必ず発生する問題で、経営者がお金と同じレベルで持つ悩みだと言えます。法律改正なども頻繁にあり、近年のさまざまな労務リスクを乗り切るためには良い労務顧問を持つことが重要だと考えられようになってきています。

顧問社労士契約の意味

顧問税理士が税に関する「掛かりつけ医」とすると、社会保険労務士(社労士)は人(労務)に関する「掛かりつけ医」と言えます。顧問社労士契約は健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険に関する各種手続・届出書の作成と提出を、クライアント企業の代わりに行うのと、関連する相談に関するアドバイスを行います。採用、退社、規定など人に関する相談は顧問社労士に相談するので「人」の管理のコンプライアンス意識が高まる中で重要な顧問契約と言えます。

社会保険労務士(社労士)との顧問契約の一般的なメリット

会社のことをよく理解した上で、労務関連の相談のアドバイスを受けられること

税理士と同様、顧問契約を結ぶと契約したサービス内容に応じて、企業と社労士が様々なコミュニケーションを取りますので、自然と企業の内情に詳しくなります。従業員とトラブルにならないように顧問社労士はクライアント企業の内情と法令を理解した上で適切なアドバイスをすることができます。

社会保険労務士(社労士)のスピーディーな対応が可能になること

一般企業が社労士と顧問契約した場合にスピーディーな対応が可能になるということも大きなメリットです。手続きで時間がない場合などに何の書類がいつまでに必要かなどの確認は顧問社労士に電話やメールで聞けばすぐに教えてもらえますし、労務関係の問題を発見した場合はスピーディーな対応で、改善することが重要なポイントですがこちらも電話やメールでアドバイスを受けることが可能ですので、早期に適切な対応をすることが可能です。

最新の法令に対応することができること

労働基準法など労働法令は頻繁に改定されています。就業規則、労働時間の管理、給与の仕組み等が法令に沿っていないなどで、 労使トラブルや労働基準監督署の是正指導を受けるケーズも増えています。社会保険労務士(社労士)は常に最新の情報を持って顧問先の案件に関与していますので、間違った情報で動くリスクがなくなります。

社会保険労務士(社労士)にアウトソーシングすることでコストの削減が可能なこと

顧問税理士のメリットの説明と同様に、社長や社員が面倒なことに時間を使わずに本業に専念できるのが会社にとって理想なはずです。特に決まりが目まぐるしく変わるような分野はついてくだけで大変ですし、そのために大変な時間が必要になります。労務分野で間違った手続きをすると社員にも迷惑が掛かりますので、神経の使い方は尋常ではない部分もあると思います。面倒な作業や慣れない手続きを片手間に素早く間違いなく行うことができる人はいません。餅は餅屋ということで社会保険労務士事務所に任せたほうが効率的だと言えるでしょう。